第一种形式的八种方式是什么？四种形态是什么？第一种形式包括什么样的惩罚？第一种纪检形式的法律分析是什么？应根据所采取的组织措施的类型将其包括在相应的表格中，如果所采取的措施具有批评性和教育意义，则应将其包括在“第一种表格”中。第一种形式有14个项目，第一种形式必须是党员？第一种形式:批评与自我批评、约谈与函询经常进行，以至于“脸红出汗”成为常态，因此，“第一种形式”是谈话和询问之后的处理结果之一。

要在思想认识、责任担当、方法措施上紧跟中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握好监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。自中央纪委提出“四种形态”以来，关于“四种形态”包含哪些内容以及如何在具体实践中运用，一直存在诸多意见，存在不同的统计口径和实施尺度。近日，中央纪委办公厅印发了《纪检监察机关“四种形态”统计指标体系(试行)》(以下简称《指标体系》)。

提供了一个基础。第一种形式有14个项目。包括:谈话和询问结束，“面对面”初步核实结束等。，而纪律审查结束后，只进行提醒谈话、警告谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责令退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评。

党章第四十条规定，运用监督执纪“四种形态”，使“脸红出汗”成为常态，纪律处分和组织调整成为管党治党的重要手段。严重违反纪律和刑法的党员必须开除党籍。根据党的十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》，监督执纪的“四种形态”是:第一种形态，经常开展批评与自我批评、约谈、函询，使“脸红出汗”成为常态。

第三种形式使党纪严惩和重大工作调整成为少数。第四种形式使得严重违纪涉嫌违法立案审查的情况非常罕见。这“四种形态”就像纪律这把尺子上的“四个刻度”。表面上看，他们衡量的是违纪行为，但指向的是党性党纪的深层观念。他们深刻击中了党员违纪的普遍规律，具体描绘了从量变到质变的梯度轨迹，准确提出了从轻到重的对策。第一种形式，病在病机，药是“汤熨”，也就是用药物热敷。

约谈函关闭，“面对面”初步核实关闭，提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责令退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)等批评教育措施。组织措施包括仅提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责令退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)等批评教育措施，共12种方式。

根据不同情况，谈话询问后的处理结果有三种趋势:第一种是和解澄清，属于“第一种形式”；第二种处理方式是提醒谈话、训诫，应根据所采取的组织措施类型列入相应的表格，所采取的措施具有批评教育性质的，应列入“第一种表格”；第三种再谈、询问或初步核实，应根据其具体结果列入相应表格。因此，“第一种形式”是谈话和询问之后的处理结果之一。

第一种形式:经常开展批评和自我批评，约谈、函询，让“脸红出汗”成为常态。适用对象:党员、干部。第二种形式:让党纪、组织调整成为处分的多数。适用对象:党员、干部。第三种形式:让党纪严惩，重大工作调整成为少数。适用对象:党员、干部。第四种形态:让涉嫌违法立案审查的严重违纪成为极少数。适用对象:党员干部(第四种形式涉及严重违纪，归案的都到这一步了)。

第一种形式是2015年确立的，之前听取了福建省委的意见。第一种形式强调把纪律和规矩挺在前面，做细日常监督，从关心爱护干部的角度，发现苗头性、倾向性问题，及时制止，防患于未然，起到防病种树的作用，是从严治党的第一道防线。第一条:党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、挥汗如雨成为常态，充分证明党全心全意为人民服务的决心和宗旨坚不可摧。同时，可以说“四种形态”各有侧重，分类施策，层层设防。

亲爱的，第一种形式:1。不处罚；2.免除处罚；3.谈话提醒；4.警告谈话；5.批评教育；6.纠正或责令停止违纪行为；7、责任人从违纪所得中退出；8.限期整改；9.责任单的口头或书面检查。开民主生活会批评帮助；11.责令公开道歉。告知(通报批评)；13.训诫(训诫谈话)；14.其他批评教育措施。

第一种形态的八种形态是指《中国共产党党内监督条例》提出的八种监督执纪形态，包括:警示提醒:对党员领导干部出现的带有倾向性、倾向性的问题，及时予以警示提醒，并要求其作出说明或检讨。诫勉谈话:提醒党员领导干部在工作中的错误、过失或违纪行为，要求其检讨或纠正自己的行为。与主要负责人谈话:党组织和领导干部管党治党责任落实不到位，问题较多，群众反映强烈的，由上级党组织主要负责人谈话提醒。

批评教育:对党员领导干部在日常工作中的轻微违纪违规行为进行批评教育，要求其检讨或纠正自己的行为。责令检查:要求党员领导干部对自己工作中的错误、失误或违纪问题作出说明或检讨，并向上级党组织报告。党内通报批评:对党员领导干部日常工作中的轻微违纪违规行为进行通报批评，以警示自己和他人。党纪处分:按照党章和有关法律法规的规定，对党员领导干部给予党纪处分。

法律分析:应根据所采取的组织措施的类型，将其纳入相应的表格，如果所采取的措施具有批评性和教育意义，则应将其纳入“第一种表格”。法律依据:《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开，逐步增加政府信息公开的内容。第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的标准化和信息化管理，加强网上政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台和政务服务平台整合，提高政府信息公开网上处理水平。

包括:经常开展批评与自我批评、约谈与函询，使“脸红出汗”成为常态；纪律处分和组织调整成为处分的多数；党纪处分过重，重大工作调整成了少数；严重违纪和涉嫌违法立案审查的已经变得极少数。具体如下:“第一种形式”主要着眼于加强对党员干部的日常监督管理，体现了党组织对党员干部的关怀和严格要求。通过批评和自我批评、约谈和来信，及早发现、提醒、纠正和查处党员干部的问题，让他们真正“脸红出汗”，防止小问题变成大问题。

在对党员的五种处分中，警告和严重警告是党纪处分的轻处分，属于“第二种形式”；撤销党内职务、留党察看、开除党籍是党纪的严惩，属于“第三种形式”。“第三种形式”是对严重违纪党员的处理方式，根据《中国共产党纪律处分条例》，对构成严重违纪的党员干部给予严厉处分，并作出重大工作调整。“第三种形态”是防止党员滑向犯罪的重要防线。