老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于对单位的建议怎么写和对事业单位意见建议简短的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享对单位的建议怎么写以及对事业单位意见建议简短的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

在职场中，和领导相处的是门艺术，给领导说话提建议更是一门艺术。特别是在单位走下坡路的时候，想提一下合理化建议，要注重说话的方式或者技巧，提建议总结如下：

1、结合工作，实事求是

对于普通员工来说，千万不要去提什么战略或者发展方向的建议，毕竟人轻言微，不仅不会让领导看重，只会觉得不切实际。对于所想要提的建议一定要结合工作来提，要实事求事，即使是改善大小都可以。并且所提的建议还要让领导认同建议是合理化的。

2、不要有抱怨之言

在提建议的过程当中，首先就是不能有抱怨之言在内。有抱怨之言，气氛就变了，变成了火上浇油。到时候不仅不能达到提建议的目的，还易招领导反感。在提建议的过程当中颇有微词，便会导致沟通不能顺利进行下去，如果更严重的话，还有可能使领导对自己产生一些偏见。

3、分析利弊，言之有理

作为员工，在向领导提建议时，要想让领导接受，一定要分析利弊，并且言之有理，再加上人总喜欢听好的东西。这样领导才容易听得进去。要是直接说什么什么好，领导还不一定会相信。分析以后，一目了然，自然可信度就更高。

扩展资料：

向领导提建议的注意事项

1、不要不了解情况直接提建议

这多见于很多毕业生刚出校门， 或者一个新人刚进公司，刚到公司，踌躇满志，准备大干一番，一鸣惊人，就是用自己的思维来考虑公司的当前的现状，然后就提出了自己的建议和方案，想得到领导的重用。

2、不要直接当着大伙的面说，不给领导面子

当着领导的面子直接反驳，不给领导面子，这样领导下不来台，直接就用权威把场面压下去了，开始说狠话了，这样提建议的人就危险了。

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