「一形态」的八种方式是什么？人类历史上最早的文明形式是什么？人类历史上的一种文明形式是农业文明。一种形式有14个项目，二种形式有哪些方式？(一种形式从轻到重有哪些方式？1.一种形式主要针对党员干部的方式有哪些？监督执纪四种形态的一种形态监督执纪四种形态的一种形态是:党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，咬耳朵出汗是常态。

要在思想认识、责任担当、方法措施上紧跟要求，把纪律和规矩挺在前面，把握好监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。自纪委提出“四种形态”以来，关于“四种形态”包含哪些内容以及如何在具体实践中运用，一直存在诸多意见，存在不同的统计口径和实施尺度。近日，纪委办公厅印发了《纪检监察机关“四种形态”统计指标体系(试行)》(以下简称《指标体系》)。

提供了一个基础。一种形式有14个项目。包括:谈话和询问结束，“面对面”初步核实结束等。，而纪律结束后，只进行提醒谈话、警告谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责令退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评。

1。一种形式主要针对党员干部的方式有哪些？2.一种形式从轻到重有哪些方式？3.二种形式有哪些方式？4、一种处置形式和影响时期。1.实施一种形式的监督执纪主要有八种方式:警示提醒、警示约谈、与主要负责人谈话、生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。2.《中国党内监督条例》第七条规定，经常开展批评、自我批评、约谈、函询，让脸红出汗成为常态。根据和《中国机关监督执纪工作规则(试行)》(以下简称工作规则)的有关规定，脸红出汗是一种形式。

这“四种形态”是:一种:党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，咬耳朵扯袖子出出汗是常态。二种:党纪处分从轻，组织上占多数。第三种:严惩严重违纪，进行重大工作调整的应该是少数。第四种:只有少数人涉嫌违法，立案。膨胀材料“四种形态”的首次应用:1。有苗头性、倾向性问题，经初步核实或者谈话询问，虽无违纪行为，但需要提醒批评的；

3、存在一定问题，虽不涉及纪律，但造成一定不良影响或后果，需要提醒和批评的；4.有违纪事实，但情节轻微，不需要追究纪律责任，或者由二种形式而来，可以免予纪律处分和组织处理；5、问责，情节轻微，不需要纪律处分、组织处理的；6、综合考核结果较差，巡视检查、考核、反馈问题整改不到位，需要提醒批评的；7.其他需要提醒和批评的问题。

警示提醒、警示约谈、主要负责人谈话、生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。《中国党内监督条例》第七条规定，经常开展批评和自我批评，约谈函询，让脸红出汗成为常态。结合和《中国机关监督执纪规则》的相关规定，我们可以看到，脸红出汗是一种形式的常态。实施一种形式的监督执纪主要有八种方式:警示提醒、警示约谈、与主要负责人谈话、生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。

监督执纪四种形式中的一种，就是要使党内关系正常化，经常开展批评和自我批评，让唠叨和流汗成为常态。监督执纪四种形态是了解违纪违规行为发展不同阶段的方式方法，是当前执纪机关开展监督执纪问责应遵循的一般原则。监督执纪四种形态根据党员干部违纪行为的一般规律，解决了“量的积累”与“质的变化”的关系，画出了从提醒批评教育到纪律处分、从违纪到违法的梯度轨迹，给出了从轻到重的对策。

一种形式:经常开展批评和自我批评，约谈、函询，让“脸红出汗”成为常态。适用对象:党员、干部。二种形式:让党纪、组织调整成为处分的多数。适用对象:党员、干部。第三种形式:让党纪严惩，重大工作调整成为少数。适用对象:党员、干部。第四种形态:让涉嫌违规立案的严重违纪成为极少数。适用对象:党员干部(第四种形式涉及严重违纪，归案的都到这一步了)。

一种形式是2015年确立的，之前听取了福建省委的意见。一种形式强调把纪律和规矩挺在前面，做细日常监督，从关心爱护干部的角度，发现苗头性、倾向性问题，及时制止，防患于未然，起到防病种树的作用，是从严治党的一道防线。一条:党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、挥汗如雨成为常态，充分证明党全心全意为人民服务的决心和宗旨坚不可摧。同时，可以说“四种形态”各有侧重，分类施策，层层设防。

人类历史上一个文明形态是农业文明。农业文明作为人类历史上一个文明形态，通过原始的农业和畜牧业定居下来，是人类食物的采集，猎人成为食物生产者，这是生产力的一次飞跃。人类历史上一个文明是苏美尔文明。在这一时期，苏美尔人用他们充满原始智慧的发明书写了人类历史的一章，为人类文明的发展做出了不朽的历史贡献。

一种形态的八种形态是指《中国党内监督条例》提出的八种监督执纪形态，包括:警示提醒:对党员领导干部出现的带有倾向性、倾向性的问题，及时予以警示提醒，并要求其作出说明或检讨。诫勉谈话:提醒党员领导干部在工作中的错误、过失或违纪行为，要求其检讨或纠正自己的行为。与主要负责人谈话:党组织和领导干部管党治党责任落实不到位，问题较多，群众反映强烈的，由上级党组织主要负责人谈话提醒。

批评教育:对党员领导干部在日常工作中的轻微违纪违规行为进行批评教育，要求其检讨或纠正自己的行为。责令检查:要求党员领导干部对自己工作中的错误、失误或违纪问题作出说明或检讨，并向上级党组织报告。党内通报批评:对党员领导干部日常工作中的轻微违纪违规行为进行通报批评，以警示自己和他人。党纪处分:按照和有关法律法规的规定，对党员领导干部给予党纪处分。

约谈函关闭，“面对面”初步核实关闭，提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责令退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)等批评教育措施。组织措施包括仅提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责令退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)等批评教育措施，共12种方式。

根据不同情况，谈话询问后的处理结果有三种趋势:一种是和解澄清，属于“一种形式”；二种处理方式是提醒谈话、训诫，应根据所采取的组织措施类型列入相应的表格，所采取的措施具有批评教育性质的，应列入“一种表格”；第三种再谈、询问或初步核实，应根据其具体结果列入相应表格。因此，“一种形式”是谈话和询问之后的处理结果之一。