养老事业的发展引起了广泛关注。近些年，随着银发经济的频繁讨论，养老人才队伍的建设既有了明确的前进方向，同时也遭遇了不少实际难题。这其中有许多值得咱们深入研究和讨论的问题。
银发经济推动养老人才需求
近些年，银发经济领域发展迅猛。2024年1月15日，我国发布了首个旨在扶持银发经济增长、提升老年人生活质量的官方文件——《国务院办公厅关于推动银发经济发展和提升老年人福祉的意见》。政府年度报告中也强调，需增强老年用品及服务的提供，并着力推进银发经济。鉴于老年人口数量不断增多，对养老服务的需求持续上升，养老专业人才的重要性愈发凸显。特别是在老龄化问题突出的地区，老年人对医疗保健和生活照料的强烈需求，吸引了更多专业养老服务人员的加入。
国内外的养老服务行业都在增长，这主要是因为人们寿命的延长导致老年人消费需求不断增加。因此，养老专业人才的需求也在持续扩大。面对如此庞大的市场需求，我们必须要关注如何更好地培养和吸引养老人才，这是构建养老人才队伍的关键所在。
多地政策支持人才培养
养老人才需求迫切，各地纷纷推出扶持政策。2023年年末，民政部等12个部门共同发布了《关于强化养老服务人才队伍建设指导意见》，旨在全面吸纳、培育、利用并保留人才。2024年1月起，贵州省民政厅等12部门也联合发布了《关于强化养老服务人才队伍建设实施办法》，旨在加速养老人才的培养。比如，一些城市的地方民政和人社部门与当地高校携手，开设养老服务相关课程，扩大养老服务人才的储备。
各地不仅鼓励社会培训机构投身养老人才培养，还让这些机构能根据市场需要，灵活变动培训内容和形式。比如，一些小型的培训班能更精准地培训上门护理技巧，来满足部分老人在家养老的需求。
人才队伍现状与挑战
尽管大家对养老人才队伍建设都给予了高度重视，但实际情况依然面临诸多挑战。养老护理员八级工制度虽然能帮助拓展职业发展道路，但在实际执行中却存在困难。比如，北京大兴区的刘心爽护理员，工作三年表现优异，却不知如何开始评定，因为企业尚未实施评定，评定地点也不明确。此外，养老行业人才短缺的一个重要原因就是职业晋升通道过于狭窄。北京昌平区的杨婷也表示，目前的职称体系尚未完善。
此外，该行业对年轻人的吸引力较弱。年轻人普遍更愿意追求那些晋升机会多、薪资待遇高的职位。在众多农村地带，由于薪资水平偏低等问题，很难吸引众多年轻养老护理人才，这也导致养老服务整体质量难以得到提升。
职业发展通道的拓展
实施养老护理员八级工制度若能切实执行，其重要性不言而喻。比如，北京大兴的刘心爽就希望通过持续提高自己的技能，在八级工制度中获得晋升的机会。这样的制度有助于提高养老服务人员的整体素质。江苏省将养老护理专业职称与医师、护理师、药剂师等职称并列设置，这堪称一次有益的探索，为养老行业的人才提供了更广阔的职业发展路径。
养老护理员若能提高自己的技术水平，并且得到相应的评级认证，便有望获得更高的职业地位和收入。这样不仅能推动他们职业生涯的稳步提升，还有助于吸引更多新人才投身养老服务领域。
用人单位与评价机制
养老人才队伍的构建需要用人单位的广泛参与。谈玲芳教授提到，养老护理员八级工制度对人才培养和评价体系的建设具有积极作用。此外，人社部门正积极引导银发经济领域的用人单位自主进行技能人才评价。在养老机构中，各类专业技术人员，如医疗、康复、护理等，均能依照规定参加职业资格考试或职称评审。
同时，设立专门的竞赛项目在职业技能大赛中，能够激发员工提高自身技能的积极性。不过，目前仍有一些问题存在，比如养老院在评估人才时，标准有时不够一致，这就需要建立更加规范、统一的操作流程，以保证评价的公正性。
对未来的展望与期待
尽管面临诸多挑战，养老人才队伍的构建工程已迈出第一步，且未来发展充满希望。一方面，政策支持持续加强，各级部门接连推出扶持措施，旨在推动养老人才的培育和职业成长。另一方面，社会观念也在逐步转变，众多家庭开始注重养老服务品质，并愿意为优质服务支付相应费用。
为了更有效地扩大养老人才队伍，我们面临诸多任务。比如，大家是否考虑建立一个全国性的养老服务人才信息共享平台？这有助于人才的流动、企业的招聘和标准的统一。欢迎各位留言点赞转发，集思广益，助力养老人才队伍建设。
