11月25日传来消息，运动科技公司Keep开始了裁员行动，涉及比例在10%到15%之间。这样的规模，以员工总数计算，已经超过了一百人。这一举措让员工感到担忧，同时也引起了外界的广泛关注，同时也反映了Keep目前面临的经营困境。
裁员集中的部门
裁员主要发生在网络、国际化以及市场等岗位。这些岗位或许承担了较多人力开支，或在现有战略中需要作出调整。以网络部门为例，可能在设计或运营上存在成本高昂、效率不高等问题。此次裁员波及范围广泛，从一线员工到中层管理人员，均感受到了其带来的影响。
被裁的员工在原职上从事着不同职责。有的负责网络内容的更新，有的则在市场部制定推广计划。面对如今竞争激烈的职场环境，他们得重新寻找工作，这无疑是一项艰巨的任务。
降本增效的传统
自2023年度，Keep公司开始聚焦于裁员和降低成本、提升效率。这一举措与互联网行业的整体发展趋势紧密相连。回顾Keep的成长历程，我们可以看到其人员配置持续在调整。正如之前的“1024裁员”事件，此次行动同样是实现降本增效的一种方式。
Keep通过裁减员工，有效降低了多个方面的成本。比如，员工福利费用也有所下降。具体数据表明，福利支出较前减少了1.27亿元。这一现象反映出，在企业管理成本中，人力成本占据了相当大的比例。
Keep的经营数据
2023年，Keep的总收入达到了21.38亿元，调整后的净利润也有所减少。进入2024年上半年，财报显示其营收为10.37亿元，并且同比增长了5.4%。这些数字反映出公司取得了一定的进展。而这一切的背后，是公司各项业务发生的诸多变化。
平台的月活跃用户数量和订阅会员数量均有表现。平均每月活跃用户数约为2966万，会员的覆盖率也有所增加。然而，部分业务出现了下滑，比如线上会员和付费内容。这种情况可能受到市场竞争和产品内容吸引力等因素的影响。
各业务收支变化
当线上会员和付费内容业务出现下滑趋势，消费品业务则成为了收入的主要来源。特别是自有品牌运动产品，其对营收的贡献达到了48.3%。与此同时，销售和营销费用也有相应的下降，同比减少了11.9%。这一变化与Keep减少营销活动紧密相关。
各业务领域的人力资源配置与产出效果各有差异。履约成本较去年同期下降了22.8%，这一变化表明在产品履约方面，人员或流程的调整已见成效。业务数据的这些变化正是Keep战略调整成效的体现。
盈利仍未达成
亏损率虽在逐渐减小，然而Keep至今仍未达到盈利状态。这无疑是一道难题。众多互联网公司都面临类似困境，盈利的时机总是伴随着重重挑战。对于Keep而言，何时能成功转型为盈利企业，成为了亟待解决的关键问题。
企业持续调整战略，优化经营状况。无论是调整产品收入结构，还是控制成本，这一切都是为了达成既定目标。自上市以来，企业就承受着盈利压力，未来还需不断探索和优化业务模式。
企业战略调整的影响
每年年底或年初，Keep都会进行战略调整和优化组织结构。这样的变动无疑会对员工的稳定性产生影响。站在员工的角度，他们期望公司能够持续发展，同时自己的工作岗位也能保持稳定。然而，从公司的角度来看，调整必须依据实际的运营状况进行。
这种调整或许能让Keep向更加健康和高效的道路前进。企业在决定如何服务用户和增强智能化水平时，必须妥善处理各业务领域和员工之间的关联。这对管理层来说无疑是一项重大挑战。
大家对Keep接下来的战略优化有何看法？如何能让它早日盈利？欢迎大家在评论区展开讨论，并给予点赞与转发支持。
