在商界，众多人物的经历跌宕起伏，颇具观赏性。孙东旭与蒋凡便是其中代表，他们的生涯既有低谷也有高峰。这一切的背后，是企业做出的权衡与决策，同时也蕴含着戏剧性的转折，激发了人们对其中奥秘的好奇心。
孙东旭的东方甄选之旅
孙东旭曾是东方甄选的领导者，对公司的发展贡献显著。他与公司共同成长，共同塑造了东方甄选的直播特色，董宇辉的知识型带货风格便是在这样的环境中孕育而生。但小作文事件让他成了众矢之的，风波四起，最终他不得不黯然离开。董宇辉成为了当红主播，但孙东旭的辛勤付出同样不容忽视。他的离去看似是被迫承担怒火，实则也是形势所迫。而他后来的回归，对东方甄选来说具有深远影响。在他离开的这段时间里，公司遭遇了经营困境，他的回归有望为东方甄选带来转机。
他已重返，东方甄选官方及时公布。这次亮相，他选择在仓库进行打包工作，显得十分低调。这既是因为对过往事件的余波有所顾忌，也流露出他低调回归的姿态。他的归来，对东方甄选来说，是新的发展机遇。
蒋凡在阿里巴巴的起伏
蒋凡原本是阿里的接班人，却因桃色事件陷入困境。2020年，因家庭问题处理失当，他遭到了阿里的重罚。从一位备受瞩目的高层，他瞬间跌落，失去了合伙人资格，还被记过降级。当时，许多人认为他可能就此离开阿里的核心业务。然而，在他边缘化的时候，却在海外业务上大放异彩。他开始对海外电商进行整顿，之前低迷的海外业务在他的带领下，竟成为阿里强劲的增长点。他采用的低价、全托管和半托管运营模式，让海外电商迅速崛起。这一系列成就让他重新赢得了阿里的认可，获得了重返核心业务的机会。
蒋凡曾因犯错而处于边缘，但他成功转型为海外业务的推动者。这一过程充满艰辛，但他展现了坚韧不拔的品质。他那种不怕失败、重新出发的精神，值得我们给予高度评价。
企业决策背后的权衡
东方甄选在舆论风波中，选择了保留董宇辉而舍弃孙东旭，表面上看是对孙东旭的牺牲。然而，这不过是当时舆论狂潮中的权宜之计。那时，公众的目光集中在董宇辉的短文事件上，东方甄选若想平息众怒，不得不做出抉择。阿里巴巴在蒋凡绯闻事件中的处理方式也与此相似。他们选择了保护公司而非蒋凡，让蒋凡承担责任，暂时躲避舆论的风头。这些企业的决策看似无情，实则都是以公司运营为首要考量。企业在危机面前，声誉和业务的稳定才是最关键的光环和负担。一旦声誉受损，业务变得空洞，企业便陷入了危险境地。
无论是东方甄选还是阿里巴巴，他们的决策都基于对人物在事件中作用的认识和对事件对企业造成影响的考量。
孙东旭归来的意义
孙东旭重返东方甄选之际，其抖音直播间带货排名升至第二，还超越了辉同行。这显示出他具备独特的价值。他熟悉东方甄选的运营要领，管理上也有独到见解。他的归来对稳定团队士气起到了关键作用。众人见到这位老将归来，或许对公司前景更加看好。而且，他或许能为东方甄选的带货策略注入新思维。以往东方甄选主要依赖董宇辉的知识型带货，而他可能带来更多科学的管理决策，助力公司恢复盈利。
同时，他重返岗位，这让我们意识到，在企业发展途中，绝不能因短暂的风波而舍弃那些有实力的老员工。他们可能在公司面临最大困境时，成为关键的支撑。
蒋凡回归的影响
蒋凡回来后，持续助力阿里巴巴海外业务成长。他在海外电商领域积累的丰富经验和成功模式，可应用于其他业务领域。他已打造海外业务传奇，有望助阿里再创佳绩。他的回归提升了团队士气，成为员工奋斗的标杆。管理经验丰富的他，从前失误也让他更加小心处理阿里内部事务。
他回来后，能够持续掌握海外业务的走向，确保阿里海外电商在未来继续作为其增长的重要引擎。
企业发展中的人才格局
东方甄选与阿里巴巴的案例都表明，在企业发展中，既要培育新星，也要保留老将。新星如董宇辉，他们能吸引众多流量和目光。老将孙东旭、蒋凡等，他们拥有丰富的管理经验和运营智慧。在企业发展顺利时，可以着重培养新星，吸引客户，扩大市场。然而，面临危机或寻求核心业务突破时，老将们则成为关键支撑。企业的人才结构应多元化，不能因短期或单一利益而忽视有价值的员工。
在此，我想请教大家一个问题：在企业成长过程中，新星们的号召力与老员工们的丰富经验，哪一方更为重要？期待大家的留言、点赞和转发。
