现今，养老行业急需大量人才，却遭遇不少难题。人才流失严重，薪酬待遇问题突出，传统观念的束缚也不容忽视，这些都是值得深入探讨的焦点。
养老行业人才需求
2033年，我国将迎来失能失智照护需求的高峰。那时，众多老年人亟需得到专业照护。目前，我国养老专业人才数量尚不足以满足这一需求。老龄化趋势加剧，未来这一需求将愈发紧迫。不论是养老机构、社区养老还是居家养老，都迫切需要专业养老人才提供全方位服务，以应对老年人在身体和精神上的各种需求。
林浮游是养老专业的一名学生，她意识到了这一需求。她的志愿活动选择和实习经验，都显现出养老领域急需更多像她这样的人才投身其中。
实习带来的动力
林浮游在一家大三学生与企业合作的顶尖养老机构实习，体验到了环境的宜人，这激发了她在毕业后投身养老行业的决心。对于养老专业的学子而言，实习是至关重要的一个步骤。通过实习，他们能够切实地接触到养老行业的真实工作环境和内容。孙婧怡这样的学生在实习期间深入了解了行业，这种体验将成为他们未来投身养老行业的动力。
然而，这类学生并不多，他们因实习而激发出对养老行业的热情。总体来看，养老行业正遭遇人才匮乏和人员流动性强的难题。
养老学科课程设置
养老专业课程旨在激发学生对老年人的兴趣。课程内容旨在让学生掌握老年人的特性与需求，并教授护理知识与技能。优秀的课程设计能在思想层面引导学生，使学生内心认同养老行业。
仅仅依靠课程设置的指引是不够充分的，面对现实中的种种挑战，众多学生在选择养老行业时仍旧显得犹豫不决，这一点也揭示了实际操作中遇到的问题对学生选择决策产生了更大的影响。
养老机构人员状况
养老机构里的员工年龄分布极端，不是二十多岁的小年轻，就是年长的护理员。此外，员工更替频繁。孙婧怡实习的地方，员工变动也很大，养老院的员工主要是四十岁以上的中年人、年轻的大学毕业生和短期工。这样的情况反映出养老机构在人员管理和保持团队稳定上存在不少问题。
这种情况的出现，有多种原因。从根本上讲，是因为养老行业自身存在不少难以留住人才的要素，例如薪酬水平等。
行业现存的问题
养老行业普遍面临薪资不高、工作时长过长、工作强度大的问题。八年前，邹邹毕业时，班上35人中仅有5人选择了养老行业。这种情况导致了人才的大量流失。
养老机构入住老人数量不多，这主要是因为受到传统观念和机构服务质量等因素的影响，导致床位利用率不高。同时，老年人的退休金水平不高，消费欲望也不强，这些因素共同限制了养老产业的进步。
养老产业的前景</>
21世纪养老产业迎来迅猛发展，服务和产品种类不断丰富。随着“60后”“70后”步入退休生活，他们的消费能力和独生子女的养老负担，将推动社区养老和居家养老服务需求的激增。为此，需要大量专业人才加入这一领域。
然而，目前养老专业的学生们正遭遇着薪资待遇和工作压力等问题。在这种背景下，政府应当有所作为，比如借鉴乔晓春的建议，填补老人支付能力与居家养老成本之间的鸿沟。这些举措都指向了可能的努力方向。
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