诺贝尔奖的颁发往往要滞后于成果的诞生，常常需要等待20多年，而在化学领域，这种滞后甚至可达30年之久。面对AI的冲击，科学评价似乎也受到了影响。这其中涉及的人物和团队之间的故事丰富多彩，反映出科研与商业之间错综复杂的联系。
诺奖滞后探究
诺奖得主历经二十余载才获得奖项，这种情况确实值得深思。相较之下，生理学或医学领域获奖的滞后时间为26年，这在化学领域则需30年，算是较短的。这漫长的等待可能是因为成果的鉴定周期较长。众多研究成果需经过长时间检验，以确保其有效性和价值。不同领域的验证难度各异，化学领域可能更为复杂，因而验证所需时间更长。这也揭示了从科学发现到获得最高荣誉的漫长历程。
成果问世与获得诺贝尔奖之间相隔时间过长，这让科学家们可能连享受这份荣誉的机会都没有，甚至在世时就离世了。这种情况在一定程度上降低了科学研究的积极性，许多年轻的科研人员可能会因此感到失望，不清楚自己的辛勤付出何时才能得到诺贝尔奖这样的顶级肯定。
AI浪潮影响力
AI的浪潮波涛汹涌，连诺贝尔奖这样的评价体系似乎都受到了冲击。AI的迅猛发展全球瞩目，涌现出众多成果。在AI的快速发展中，众多项目都渴望占据领先地位。在这股浪潮中，科学评价领域内的评委们难以保持完全客观。一旦出现被广泛认可的诺奖级成果，相关的AI项目便会再次受到关注，这反映出行业内竞争的激烈，大家纷纷借助诺奖的影响力来提升自己项目的影响力和发展机遇。
现在人工智能技术广泛融入各行各业，在这股热潮中，许多原本严谨的科学评估体系受到了影响。有些项目为了迅速崭露头角，可能会在研究成果尚未完全成熟时便急于公之于众。这种现象对于科学发展的正面和负面影响并存，一方面促进了成果的快速问世，另一方面也可能导致一些虚假成果的出现。
哈萨比斯成长历程
哈萨比斯在AI领域享有盛名。自幼时在新加坡目睹了新颖的电玩产品，他对科技产生了浓厚兴趣。年仅13岁便荣获国际象棋大师称号，却遭遇了不少恶意。面对他人的嘲讽，他心态坚韧，坚信这些嘲讽只是暂时的。这段成长历程为他日后在AI领域的发展打下了坚实的心理基础。
从一名对AI充满兴趣的少年，成长为一位在该领域取得显著成就的成功者，他的成长故事彰显了坚持自我选择的价值。若非当年他未曾因嘲笑而气馁，今日的诸多成就便无从谈起。随着他事业的发展，他着手策划个人项目，并逐渐步入公众关注的AI行业前沿。
创业团队筹备
哈萨比斯在筹备工作中表现出色。他投入一年时间，精心挑选潜在的美国富豪投资者，最终选择了彼得·泰尔。他展现了非同寻常的耐心与智慧。在谷歌收购谈判中，他巧妙运用与谷歌的关系，成功提升了报价。这一过程中，他的决策才能得以充分展现，他深知如何为团队争取最大利益。
筹备过程并非一路畅通，他遭遇了多方面的挑战，涉及资金和人才等。这一阶段的表现显现了创业团队初期筹备的艰难。要想让团队持续发展，领导者必须具备敏锐的观察能力和果敢的决策力。
谷歌内部竞争
谷歌内部，各团队之间存在着竞争。杰夫·迪恩带领的Brain团队，辛顿在其中发挥重要作用；而哈萨比斯则是另一团队的领导者。由于研究领域相近，竞争愈发激烈，内部矛盾频发。双方互相指责，Brain团队成员不得进入哈萨比斯团队所在的楼层，哈萨比斯团队也被指责使用代码时未标注来源。
公司内部往往会有类似的竞争现象。虽然这种竞争在一定程度上可以推动创新，但它也可能导致公司资源被过多地用于内部纷争，从而不利于公司整体的进步。谷歌本应集中力量更好地推进人工智能的发展，然而，公司内部的这种争执却让它分了心。
创业团队风波
创业团队内部同样存在分歧，比如联合创始人苏莱曼和哈萨比斯在医疗项目上产生了争执。苏莱曼因患者隐私数据问题不得不离开，之后在谷歌和微软之间周转，最终与哈萨比斯分开。这类情况反映出，即便是在创业团队的发展阶段，也可能出现严重的分歧。
团队在成长过程中，确立共同目标和坚守规则、道德底线至关重要。若出现问题，团队可能会出现分歧。你们觉得，怎样做才能减少这种团队内部的矛盾？欢迎大家踊跃留言、点赞和转发这篇文章。
