近期，幸福航空员工表示，他们长时间未领到工资，社保也未全部缴纳。这一情况暴露了员工权益受到了伤害，公司似乎在运营上存在重大问题。此外，公司拒绝接受媒体采访，这让事情更加扑朔迷离。
欠薪状况各不同
幸福航空员工欠薪情况各异。王女士10月份未领到工资，9月份只拿到1000元。柳先生的情况更为严重，基本工资被拖欠近10个月，社保和公积金也多年未缴纳。这暴露了公司在薪酬发放上缺乏规范。这种状况无疑严重影响了员工的日常生活，他们可能面临生活困境。
幸福航空中，众多岗位的员工遭遇了欠薪问题，包括空乘和安全员，这样的情况并非孤立。这些员工面临生活困境，因为不稳定的收入难以支撑生计，他们对未来感到忧虑。
工资构成影响大
民航领域内，乘务员与飞行员的小时薪酬按级别来定，占去收入的大部分，而基本工资却相对较少。王女士的经历揭示了，若小时薪酬被拖欠，整体工资便会大幅减少。这种工资结构使得欠薪问题愈发严重。
员工们靠这些收入维持生计，一旦遇到欠薪，连最基本的生活需求都可能难以满足。若要支付房贷、抚养子女等费用，这种欠薪可能导致员工陷入严重的经济困境。
运营状况现疑云
王女士觉得公司的运作不太对劲。工资都发不出来了，公司却还在招聘新员工。现在只有5架飞机，可却有900多员工，他们竟然说乘务员人数已经过多，一架飞机根本不需要30人以上。
天眼查数据显示，2023年公司员工达到1053人。公司此举似乎存在不合理因素。运营资金本应用于解决员工薪资问题，却反其道而行，继续增加人员，让人难以理解。
沟通无结果
柳先生与公司协商关于欠薪的事宜，但公司表示资金紧张，要求员工提前申请工资，经过一系列流程后，却没了后续消息。公司这种处理方式对员工来说极不公平。
员工正当要求工资，公司却如此敷衍，员工失去了经济支柱，公司却漠不关心，导致员工对职业缺乏安全感，对公司的信任也一去不复返。
社保断缴困境
王女士提到，有些员工的社保中断了缴纳。柳先生的养老保险已经连续多年没有交费。这样的情况会让员工在多个方面遇到麻烦，比如买房、医疗报销等。
那些想要离职的员工，因社保中断缴费的问题，难以摆脱现状，被困在欠薪的环境中。他们无法自主选择职业道路，感到十分无奈。
官方回应与态度
幸福航空党群工作部对媒体采访予以拒绝。然而，相关部门对此事给予了极大关注，并着手研究一套系统性的解决办法。前任党委书记因讨薪问题走上法庭，官方还曾下令解决债务问题。公司法定代表人遭遇了消费限制。
官方已经关注到了公司拖欠工资等问题。然而，公司对媒体和员工的回应并不积极。员工面临的问题仍未得到妥善解决。
你是否遇到过类似欠薪的情况？希望各位能点赞、转发这篇文章，并在评论区参与讨论。
