在社区管理领域，探讨如何有效处理民众间的矛盾一直是大家关注的焦点。漕河泾街道的徐汇区便推出了一项新做法——“红梅班”前往派出所，深入探究“三所联动”的纠纷调解机制。这一做法颇具研究价值。
“三所联动”背景
随着社会快速前进，社区矛盾呈现多元和复杂。漕河泾社区为提升治理效果，创设了“三所联动”机制。司法所、派出所、律师事务所携手合作，鉴于单打独斗难以彻底解决社区难题。此模式已建立多年，由漕河泾司法所牵头，与派出所和律所共同构建。以街道调解员为骨干，派出所和律所协助，形成基层调解的核心力量。
各方资源得到了有效整合。比如，在人员配置上，各参与者贡献了各自领域的专业人才，各自在调解过程中展现出特有的才能。在专业领域，法律知识、执法技能和调解经验相互补充，共同构成了调解工作的坚实基础。
参观调解室
学员们来到了漕河泾派出所一楼的接待大厅，进入了“三所联动”的纠纷调解室。这里实行轮岗值班制度，每周都有固定安排。民警、调解员和律师会一起值班。在这里，他们变身成为帮助居民解决难题的人。在上海市徐汇区漕河泾街道这个区域，居民遇到纠纷时，可以来这里寻求帮助，寻求解决问题的办法。
此处安装了监控设施。借助这些设施，调解的全过程都能得到全面记录。不论何时发生纠纷，调解活动都会被记录。这样做既保证了调解工作的透明度，又确保了公正性，使得所有参与调解的居民和有关人员都能安心。
机制的实际成效
社区民警展示了“三所联动”模式取得的实际成效。这一成果在数据上表现为“民转刑”和“刑转命”案件数量的显著下降。整体上看，社区的治安状况得到了显著提升。居民们切实感受到了安全感的增强。
具体到矛盾解决层面，借助调解员、律师和民警的共同合作，难题得以迅速解决。拿邻里因房屋改造引发的争执来说，以往此类矛盾可能升级为严重冲突，但如今借助这一机制，专业人士的介入使得双方能迅速找到共同点。
结合实例呈现协同优势
案例中，“三所联动”模式的优势更为明显。以漕河泾某企业的一起劳资纠纷为例，员工因工资拖欠而侵占了公司财物。若处理不当，极易激发更严重的社会问题。双方来到调解室，调解员讲解了相关法律，律师给予了专业法律援助，民警维护了现场秩序和人员安全。最终，老板支付了工资，员工归还了物品。
这种综合性的协作处理方式不仅解决了当前的纠纷，而且为其他类似问题提供了处理样本。这种方式表明，包含多个因素的矛盾可以借助这种专业和多方合作的途径得到解决。
派出所的支持态度
派出所领导态度明确，十分坚定。在他看来，家庭或社区间的纠纷常常是刑事案件的开端。比如，夫妻间的小争执若处理不当，可能导致家庭悲剧，甚至走向犯罪的道路。因此，调解工作显得尤为关键。
派出所的每位民警都将持续坚定地支持人民调解。无论是重大活动的安保，还是日常调解现场的秩序维护，抑或是确保调解人员的安全，他们都将竭尽全力。在漕河泾街道，居民们同样能深切体会到民警在调解工作中的支持。
街道推进基层治理发展
漕河泾街道的负责人谈到了美好的未来规划。他们希望基层治理能力能持续提高。他们计划加强执行力，让人民调解工作更加高效。社区民警的执法能力增强，能有效威慑治安违法行为。同时，律师的法律专业能力提升，将有助于从法律层面更好地解决纠纷。
多方协作，好比“三所联动”的模式，这就像为社区治理装上了加速器。在徐汇区漕河泾街道这样地方，居民们渴望更多地体验到治理带来的便利。大家认为这种基层治理方式能否在其他地方推广？如果认同，不妨点赞、转发一下。
