“躺平”干部现象在干部队伍中显然是个棘手问题。中央纪委国家监委明确表示要严肃处理此类干部，同时，有人提出要深究其成因，这一话题引发的争论无疑引起了公众的关注。
麻章区拒绝采访引争议
麻章区虽经中央纪委监委针对“躺平式”干部进行点评治理，却以保密为由拒绝透露具体情况。此举自然引发了众多猜测。这种拒绝，难道仅仅是借口？在整治过程中，信息公开至关重要，因为这不只是地方问题，处理不当还可能影响整个干部队伍的整治方向。2023年，仍有地方政府在处理事务时缺乏公开，麻章区的做法显然与公众对信息公开的期待相悖。
三门县整治的全面覆盖
2022年4月，浙江三门县开展了针对“躺平”和“佛系”现象的作风建设活动，活动范围广泛。81个单位中，5000多名在编干部参与了此次活动。这一大范围的整治举措，展现了彻底解决“躺平式”干部问题的决心。大多数治理行动只是小范围的试点，而三门县却让所有干部参与，意在从源头解决问题。此前，此类全面的干部整治活动并不多见，为其他地区提供了借鉴。此举也确实改善了当地的工作作风，证明全面覆盖在整治中是有效的。
各地对躺平式干部的处罚措施
各地对“躺平”干部及涉事机构实施了多样化的惩戒办法。一旦三门县将某干部或单位定性为“躺平”，他们便面临相应的惩处。比如，19名落后干部和7家落后单位被公开通报，轻则面临谈话警示，影响其业绩和晋升机会。又比如，被评为“躺平”项目的相关人员会被领导约谈。泰州市设立的“蜗牛奖”旨在激励。这些惩戒手段虽然严厉，实则也具有救治的功效，旨在提醒干部们觉醒并投入工作。在当前的干部管理机制中，惩罚并非最终目标，提高干部素质才是核心所在。
动态管理的重要性
麻章区设立了“躺平式”干部数据库，进行动态管理，并迅速处理“出库”事宜。南山镇也采取了相似的除名办法。这实际上是一种积极的应对策略。在干部转变和发展的过程中，并非一味否定。我们给予他们改过自新的机会，并认可他们的进步。这种动态管理展现了人性化的特点。比如，有些干部起初可能显得消极，但通过教育和自我努力，他们能够回归正途。若不给他们机会，或是持续指责，那是不公平的。这样的做法也符合干部队伍长期稳定、健康发展的需要。
治理要考虑根源性问题
“躺平式”干部的出现，其背后有着深刻的成因。孙涛，这位来自西南乡镇的基层干部，提到了选拔任用中公平性的问题。有些干部因工作分配不公平而选择放弃努力，比如上级安排的虚工作过多。若基层干部执行不合理的任务，甚至可能损害干群关系。江苏省纪委的干部也强调，不能随意给干部贴上标签，而应从领导和管理机制上寻找原因。这表明，我们不应只看表面现象，而应深入到管理、工作分配、评价体系等多个层面去探究问题的根源。
整治目的是干部积极作为
中央纪委官网明确强调，对“躺平”干部的严格处理并非目的本身，而是旨在激励干部敢于负责、善于行动。以三门县等地的整治活动为例，旨在提升干部队伍的整体积极性。面对当前的发展环境，无论是基层事务还是政府治理全局，都迫切需要积极进取的干部。比如在扶贫、乡村振兴等关键领域，干部需全力以赴，若存在众多“躺平”干部，必将对各项事业造成严重影响。各地在整治“躺平”干部的过程中，是否真正以目的为导向，而非仅仅为了处罚而处罚？希望广大读者能留言探讨，并期待大家点赞及转发此文。
