各地对整治“躺平”干部现象高度关注，中央纪委国家监委网站的态度也显示出该问题迫切需要解决。这不仅关乎行政运作的效率，还与干部团队的成长密切相关，成为当前公众关注的焦点话题。
中央纪委的态度
中央纪委国家监委网站强调，对那些“躺平”的干部必须采取切实措施。这种立场体现了治理的坚定决心。在公务领域，干部理应积极担当，而“躺平”干部的存在却与公共服务宗旨相悖。比如，某些地区的服务窗口干部对民众事务漠不关心，严重影响了服务质量。这种现象亟需整治，以确保民众权益得到保障。此外，这也是提升公职队伍整体素质和形象的重要途径。
治理的必要性
纪委和基层的干部们普遍觉得整治“躺平”干部十分关键。在日常工作里，这种现象屡见不鲜。有些基层干部在岗位上无所作为，对分配的任务不够重视。这种情况不仅拖慢了工作节奏，还让整个工作氛围变得消极。从整个行政体系的角度来看，这就像机器里生锈的螺丝，妨碍了正常运作，对社会的进步发展带来不利影响。
浙江三门县的经验
2022年4月，浙江三门县全面开展了整治“躺平”和“佛系”现象的作风建设活动，活动规模宏大，涉及81个单位和5000多名在编干部。活动通过专项评议，旨在找出那些“躺平者”和“佛系”单位。最终，19名干部和7家单位被评为后进，并受到了相应的处罚。三门县的做法为其他地区提供了治理的参考，若其他地区能效仿这种全面排查和评估的模式，便能在自己区域内有效识别出类似的干部。
各地治理后的后续工作
各地对被称作“躺平式”的干部和单位，均实施了相应的后续管理措施。比如，这类干部一旦被认定为“躺平式”，将面临诫勉谈话，且其工作表现和职业晋升都可能受到影响。至于被评为“躺平式”项目相关人员，将面临约谈，并失去了评优评先的资格。以广东湛江麻章区为例，该区设立了“躺平式”干部管理数据库，以实现动态管理。这些做法说明，并不仅仅是简单的处罚，还包含了后续的监管和促改工作。
治理要剖析原因
处理“躺平”干部不能只靠惩罚，还需探究其背后的原因。比如，西南某省乡镇干部孙涛就提到了选拔任用上的公平问题。有些地方确实存在不公平的选拔现象，这让一些勤勉工作的干部感到心寒，从而产生了“躺平”的想法。此外，上级分配的工作有时也不合理，比如要求在短时间内完成大量不切实际的任务。江苏纪委的干部也提出，需要从领导层和机制上进行分析，不能简单地为干部贴上标签。
治理应关注政治生态
在整治那些消极怠工的官员时，必须重视他们所处的政治环境。要从根本入手，确保选拔任用人才的过程公正合理，激发官员的责任感和使命感。若一个单位的政治环境健康，官员们自然会更加奋发向前。相反，若不改善政治环境，不仅无法解决消极怠工的问题，还可能引发更多类似现象。
众多读者们，你们是否遇见过身边的“躺平”干部？对于如何从根本解决这一问题，你们有何高见？欢迎点赞、转发，并在评论区踊跃发表意见，展开交流。
