2024年11月26日，在南京，第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛总决赛落幕。这场比赛集众多特色于一体，从主办方和承办方的多元合作到新颖的赛制设计，都颇具亮点。
大赛背景与影响力
自2016年起举办的全国大学生人力资源管理综合能力竞赛，在人才培养方面起到了至关重要的作用。该竞赛为众多人力资源专业的学生提供了实践与交流的平台。如今，它已成为国内该领域最具影响力的比赛，在全国众多高校中得到推广，有效促进了相关专业的教育改革和学科建设。这一赛事受到全国大学生的高度关注，因为它将课堂知识与实际工作紧密结合，是学生展示自我能力的绝佳舞台。众多大学生在参与竞赛的过程中明确了专业学习的方向，这对他们今后进入人力资源管理领域具有重要意义。
主办与承办方
本次赛事由中国人力资源开发研究会牵头举办，彰显了对专业人才培育的高度关注。南京大学与东南大学携手共办，凭借其在教育资源与师资力量上的优势，为活动圆满举行奠定了坚实基础。此外，上海踏瑞科技给予技术支持，中国管理现代化研究会行为与人力资源委员会及江苏省人力资源学会亦共同参与。众多机构齐心协力，保证了赛事各环节的顺利进行，共同展现了社会各界对大学生人力资源管理能力的重视与多元支持。
重要人物评价
欧晓理会长对中国参赛选手的精神状态给予了高度评价。这一评价表明，该赛事对学生的发展起到了正面的促进作用。在比赛中，大学生们积极吸收新知识，不断突破自我。朱琦专家强调，大学生竞赛在人才培养方面具有显著的价值。这种价值不仅限于人力资源领域，更在高校创新人才培养中扮演着不可或缺的角色。众多资深人士的认可，进一步突显了该赛事的独特性和重要性。
赛制特色
比赛分为网络和实地两个阶段。网络阶段在11月23日通过人力资源数据分析和模拟经营管理平台展开团队对决。这种赛制不仅能检验学生的专业素养，还能增强他们的现场反应和决策技巧。由30位来自不同行业的裁判构成的评审团确保了竞赛的公正性和前瞻性。这样的跨领域评审团选拔出的获胜者自然更具权威和影响力。
优秀作品项目展演
“优秀作品项目展演”这一环节在大赛中颇具意义。东南大学、南京财经大学、南京航空航天大学等校的多个项目纷纷亮相。无论是MBA或EMBA课程，还是本科及研究生组的精选项目，都在此环节中大放异彩。这一活动促进了不同层次学生团队的互动与交流，展现了各校人力专业教育的成果，对提高整体教育水平具有积极作用。
大赛意义展望
南京大学与东南大学的学者强调，此次竞赛对于在新兴生产力背景下培养人力资源专业人才具有极其重要的价值。该竞赛构建了产学研人才培养的桥梁，有望使高校人力资源管理教学更加充实。同时，它还将吸引更多新鲜力量加入人力资源行业，推动行业向更积极的方向发展。未来，此类竞赛是否会扩大规模，融入更多元素，值得我们深思。欢迎大家在评论区发表意见，并期待大家的点赞与转发。
