国庆节本应是欢乐放松的时刻，但背后却有一批员工承受着巨大的痛苦。这家公司趁假期悄悄转移了设备，接着宣布停止营业，并且拖欠了约50名在职及离职员工总计200万的工资及补偿金。这种行为对员工的权益造成了严重的侵害，让人十分愤慨。
突然的停业通知
国庆节应当是休息和放松的日子，但对昆山市启美电子科技有限公司的员工们而言，它却变成了噩梦的开端。10月5日，公司突然宣布暂停运营。之前没有任何征兆，员工们照常上班下班，比如王先生，每天从早上8点工作到晚上8点。老板之前还答应过会按时发放工资，并且会及时缴纳社保。然而，这次突如其来的停业让员工们感到十分困惑。
众多员工在这家公司辛勤耕耘多年，比如李先生今年已42岁，他把大把的时间和精力投入其中，希望能获得应有的回报。然而，他未曾料到，最终得到的却是如此令人难以置信的结局。
设备搬离的隐秘操作
员工们对此一无所知，公司却在10月1日的夜晚，悄无声息地将所有固定资产设备转移了。这种行为相当恶劣，老板似乎早有打算。到了10月5日，员工们被要求签署解除劳动合同的协议时，机器设备早已不见踪影。这清楚地显示，老板在假期里做了许多对员工不利的准备，使员工陷入了极为被动的境地。
员工们坚守公司规定，按部就班地工作。可老板却偷偷谋划着对他们不利的事，这实在是不讲商业道德。
协议成空文
王先生与公司签署的《协商解除劳动合同协议》中明确指出，除了应发放的2024年8月至10月工资，共计25534.3元人民币，公司还需在2024年10月31日前额外支付5304.9元作为解除劳动合同的经济补偿。然而，到了约定的最后期限，公司并未履行支付义务。
许多员工如王先生那般，遵循合同行事，原本期待能顺利领到应得的薪酬和赔偿，却未料到合同竟成了一纸空谈，导致员工们面临经济上的困境。
员工无奈之举
员工们交涉无果，遂向法院寻求强制执行。王先生透露，经他查询，公司并无财产。员工们本就处于弱势，工资被拖欠已让他们苦不堪言，却难以顺利追回。比如42岁的李先生，他们只能借助法律途径捍卫自身权益，但公司无财产的事实又让他们倍感失望。
近50名在职及离职员工，工资及补偿款累计约200万，至今未能发放。这导致他们的生活压力剧增，家庭开销、子女学费等问题接踵而至。
老板的回应
11月27日，记者与公司负责人邵某某取得联系。他表示，公司目前陷入困境，已无其他办法。邵某某确认，公司确实拖欠了50多名工人200多万元的工资。他计划利用公司货物的回款（大约有五百万）来逐步解决工人工资的拖欠问题。
老板的这番话让员工们难以相信。过去，老板已经多次表现出不诚实的行为，员工们怀疑这次的承诺会不会再次成为空谈，因此只能焦急地等待结果。
工人维权路漫漫
公司账上无财产，法院批准了破产审查的转交。尽管流程如此，员工们却不知何时能拿到应得的薪酬。维护权益的路途漫长又艰难，他们心中满是无奈。他们只是想追回血汗钱，这样的要求并不高。王先生、李先生和其他员工，每天都为此事忧虑。
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