娱乐圈和体育圈的话题不断，同行间的指责似乎从未间断。吴柳芳被同行管某指责“擦边”，而管某自己也正陷入类似争议，这不就是明显的双重标准吗？
同行相轻背后的嫉妒心
体育界里，不少奥运金牌得主退役后享受诸多待遇。然而，吴柳芳并非奥运冠军，她退役后选择了跳舞为生。有人批评她的舞蹈缺乏正能量，但批评她的那位同行，其舞蹈的尺度也不见得有多小。由此，我们意识到，同行之间有时会因为对方生活得更好而产生嫉妒，进而从专业角度进行指责。类似的情况在职场中也时有发生，一些能力稍逊的员工难以接受他人成功。在体育界这个大家庭里，同样存在着这种充满嫉妒心理的人。
常常是，吴柳芳的行为并无大错，但批评她的人总觉得她抢了别人的光彩。在体育圈，大家退役后都希望继续受到关注，吴柳芳因跳舞而走红，这让一些人感到不快。
借宏大概念打压他人
以郭德纲的“三俗”风波为例，那些自诩为名门正派的人，以“缺乏时代精神”等宏大论调来压制他。类似地，在吴柳芳的事件中，有人以“抹黑行业”的罪名加诸于她。这些打压性的观点经不起仔细推敲。在演艺界，不少潜规则实际上是为了打压新人的。尽管吴柳芳并非奥运金牌得主，她对体操的贡献却是无可否认的。然而，那些人却对她退役后的生活不闻不问，只顾用高大上的概念来阻碍她的前程。
同样，在别的行业里，也有老员工会用公司形象等宏大理念压制新人的创新尝试。这无非是图个私利，保住他们所谓的权威。
失落者的自我保护机制
指责者通常明白自己某些方面不及被指责者。比如在吴柳芳事件中，管某可能察觉到吴柳芳在自媒体上的人气日益攀升，心生忌惮，担心自己被比下去。而在郭德纲事件中，那些自认为表演不如郭德纲受欢迎的人，便试图通过打压手段来遏制他的走红。这实际上是一种自我保护的行为。
在职场里，一些资历较深的员工，当他们发现年轻同事能力出众时，便会找他们工作中的小瑕疵，试图贬低他们。这通常是因为他们对自己的职位感到不安，担心会被新人取代。
双重标准下的可笑之处
网友觉得管某的舞蹈可能过于大胆，却对吴柳芳进行指责。类似的情况在郭德纲事件中也有发生，那些相声界的资深人士，他们的相声或许也有值得批评的地方，却用严格的标准去评判他。这种行为暴露了他们所持的双重标准，显得十分荒谬。
在营销界，有些企业一边大肆吹嘘，一边又对别家的宣传说辞表示不满，认为过于夸张。这种做法就像是掩耳盗铃，显得极其不诚实。
被攻击者的生存权利
吴柳芳未曾赢得奥运金牌，但她对国家队有过贡献，退役后她理应有选择生活方式的自由。任何行业，每个人都有生存的权利。就像那些看似平凡的建筑工人，他们同样为城市的建设作出了巨大的努力。
那些试图用高大上的理念来压制她的人，没有注意到她对生活的热爱。在现实生活中，还有许多人在从事着并不被看好职业，他们的选择理应得到尊重。
不应被牵着走的思维
面对他人以宏大理论施压，绝不可随其引导。若吴柳芳因管某的观点而动摇信心，陷入自我怀疑，她或许真的会遭受重创。就像郭德纲若因他人言论而改变表演风格，或许便不会有现在的成就。
我们要效仿吴柳芳，坚定不移地走自己的道路。别人若无端指责，自有他们的动机，我们最关键的还是要坚信自己。大家对于同行间的这种无端指责现象有何看法？期待大家点赞、转发，并分享你的观点。
