在当前情况下，兰州推出了与东部发达地区相当规模的“人才房票”政策，这对经济状况不佳且面临众多挑战的兰州而言，无疑是一大亮点。然而，兰州长期以来人才流失严重，发展状况并不理想，这一政策能否有效打破僵局，值得关注。
兰州人才现状堪忧
兰州大学曾面临人才流失的非正常现象，这一状况直至2018年才得到遏制。尽管该地的高校是985高校，却难以留住人才，这一现象凸显了人才流失的严重性。2018年，重点企业在人才引进等方面取得了一定成绩，但从整体来看，兰州的人口增长量较小，与中西部其他大城市相比，差距十分明显。
这一情况与当地产业构成紧密相连。兰州的产业构成较为陈旧，提供的流动就业岗位有限，造成高学历毕业生毕业后纷纷离开，从而使得当地的人才储备难以满足发展所需。
兰州早期的人才计划
2018年，兰州实施了多项人才招募政策。其中包括大学生留兰工作项目，目标是五年内吸引三十万大学毕业生在兰就业，力争就业率超过八十五个百分点。此外，还有面向全球引进六百五十五名人才的计划，这表明当时已经认识到人才的价值。
实际效果显示，这些方案并未有效改变人才流失的现状。以人口增长为例，与成都、西安等城市同期相比，进度仍旧不快。这一点暗示，在政策实施到岗位落实的过程中，或许存在一些问题。
“人才房票”政策出台
东部多城实施“人才房票”政策，兰州亦跟进此举措。其补贴幅度与苏州昆山、嘉兴等经济发达地区相当。在兰州，此政策堪称前所未有的创举。
这一措施借鉴了江浙一带的做法。住建部门指出，这并非简单的资金补助，而是一个全面的支持架构。其目标在于提高地区的社会关注度，增强对人才的吸引力，以解决人才流失的问题。
发展面临的其他难题
兰州在接下来的三年内，每年实现近20万的人口增长目标较为困难。原因之一是当地产业难以提供充足的就业岗位。尽管已有计划每年为高校毕业生提供10万个岗位，其中优质岗位不低于4万个，但实际操作中仍面临不少挑战。
产业领域里，我们面临的问题是产业结构日渐陈旧，再加上市场需求低迷，使得研究成果难以变成实际生产力。另外，都市圈内的产业园区之间缺乏有效协作，各自为战的状态也在一定程度上阻碍了整体发展。
政策实施的重要性
人才是兰州人口、产业与经济发展的核心。目前，兰州无论是希望人口增长，还是进行产业升级、推动经济发展，都亟需吸引并留住人才。实施“人才房票”等政策，成为关键的引进人才途径。
若不能吸引人才，人口流失问题将愈发严重，产业发展也将持续受阻，经济增长更是难以实现突破。吸引人才则能带来观念的革新，推动各方面的发展。
兰州的发展展望
尽管现在遇到了不少挑战，但省政府还是推出了兰白都市圈的建设计划。在这个计划中，如果能够消除园区间的行政限制，增强都市圈内产业的合作效果，或许能为发展开辟新的道路。
利用诸如“人才住房券”等政策，能吸引众多人才，特别是那些有助于产业升级和提升生产效率的人才。这些人才的加入，有望逐步改善兰州目前面临的困境。
大家对兰州这次的人才住房政策是否能够成功吸引人才，进而推动兰州的发展有所疑问。我们期待大家为这篇文章点赞、转发，并在评论区展开讨论。
