马斯克与拉马斯瓦米提出削减联邦政府支出，联邦公职人员担心自己的职位不保。这一提议背后存在众多问题，值得人们深入分析。
马斯克对政府职位的质疑
马斯克上周转发了某帖子，透露了四名政府工作人员的名字和职务。其中，一些与气候相关的职位，马斯克认为它们是虚假的。凭借其巨大的影响力，马斯克公然指出了这些普通公务员。虽然这些职位在公开数据库中可以查询到，但马斯克的这一行为让这几位公务员陷入了困境。他们中的一些人拒绝发表评论，甚至有些人已经无法取得联系。马斯克的这一举动可能彻底改变了这些人的生活。
这种行为公开公职人员信息引起了争论。马斯克作为公众人物，似乎仅凭个人看法就对政府中的职位作出评价，这一举动并未获得普遍赞同。
公职人员的担忧
几位联邦现职员工向CNN表示，他们感到自身安全受到威胁。他们起初只是普通的幕后工作人员，但马斯克的行为却让他们成了“靶子”。这给他们带来了巨大的压力，原本安宁的生活可能因为马斯克的转发而陷入危险。他们的工作在公众面前受到了审视，而这种审视并非他们自愿，他们并没有做错什么，只是履行了自己的职责。
公职是政府正常运作的关键要素。那些小角色不应沦为削减预算争议的牺牲对象。他们同样有权享有稳定的工作环境和宁静的生活。
反对者的声音
埃弗里特·凯利，美国联邦雇员联合会主席，公开发声，对这种做法提出批评。他强调，此举意在在联邦雇员中制造恐慌与不安，使他们不敢公开发声。这直接指出了问题的要害。马斯克看似不经意的转发，实际上给这些公职人员带来了巨大的心理负担。从更广泛的角度来看，这或许会对整个联邦雇员的氛围产生影响，甚至可能引发不尊重个体权利的恶劣风气。
有人觉得，不能因为某个岗位可能存在疑问，就去打扰负责这个岗位的公务员。公务员工作的正当性应当通过正规途径进行审查，而不应被个人以这种方式公之于众。
拉马斯瓦米的态度
拉马斯瓦米并未对被指名的联邦雇员问题作出直接回答。他指出众多联邦雇员是善良且应受尊敬的，但问题根源在官僚体系。他的说法看似公允，意图将问题归咎于体制，实则是在避免对马斯克行为做出明确评价。他没有对那些被点名的雇员表现出真正的同情或支持，其态度显得含糊不清。
这种骑墙的态度无法真正解决马斯克点名公职人员所引发的一系列问题，更不能让那些心有余悸的公职人员感到安心。
远程办公强制回办公室
美国政府效率部门要求联邦政府远程办公的员工必须回到办公室。据白宫管理与预算办公室的报告显示，有230万政府文职人员进行远程办公。拉马斯瓦米预测，若强制要求回办公室，可能会有25%的员工选择辞职。这一现象表明，众多公职人员对工作模式的变更持有强烈的反对情绪，对于那些已经适应远程办公的员工来说，回到办公室工作显得尤为困难。
相关工会打算反对这项举措，这实际上反映了员工们的真实意愿。一旦工作方式变成了习惯，就很难轻易改变。政府效率部门提出的这个计划可能会引起不少争议。
事件的影响与展望
这一连串事件不仅现在影响着联邦公职人员的工作情绪和状态，从长远看，还可能对政府部门的运作效率造成影响。公职人员若长期处于恐惧或抵触的心理中，怎能保证工作效率？若某些职位确实存在问题，削减后会产生哪些正面或负面的后果？全社会都在关注这些事件的发展。我们想请教各位读者，你们认为公众人物在多大程度上应当参与对政府公职职位合理性的评价？期待大家的积极参与、评论和分享。
