黑龙江省萝北县东明朝鲜族乡红光村在农村发展的大潮中表现突出，新建的农家乐和民宿给村集体带来了可观的收入。这得益于大学生们投身乡村建设的热情，他们的贡献值得我们深入研究。
红光村的发展佳绩
苏文娟，红光村党支部的副书记，带领村干部积极推动民俗旅游业的发展。新建的两家农家乐和四家民宿，为村集体每年带来了22.2万元的收入。到2023年，村集体的收入已超过73万元，同比增长达到了82.5%。这样的成绩并非偶然。他们凭借当地的特色文化和丰富的自然资源，在适宜的位置精心打造了吸引游客的项目。这说明只要选对了发展方向，乡村发展就能取得显著成效。红光村的转变也体现了村里有一群勇于担当的干部，他们精心制定了村庄的发展规划并付诸实践。
红光村的进步给其他地区树立了榜样。众多乡村坐拥独特资源，诸如秀美的自然景观、地道的传统美食等。然而，因缺少经营眼光和合理规划，这些资源未能得到充分利用。红光村的成就能否促使更多地区思考如何挖掘自身潜力？
大学生到村任职的意义
苏文娟等首批参与“助力乡村振兴万人计划”的大学生，于2020年赴黑龙江省乡村任职，为当地带来了新的生机。此前，乡村因人才匮乏，急需新鲜思想和技能的注入。这些大学生带来了丰富的知识和信息资源。在黑龙江的众多乡村，他们的到来让发展增添了创意和现代管理模式等新元素。
大学生在乡村同样能找到成长的机会。他们能将所学知识灵活应用于农村的具体实践中。农村就像一个广阔的舞台，为他们的才华提供了展示空间。比如，在那些正经历农业转型的小村庄，大学生的加入带来了先进的种植和养殖技术，显著提升了农业产出。那么，在这些乡村发展的过程中，大学生又是如何一步步适应农村环境的？
计划破解基层招人留人难题
自2020年起，黑龙江省推出的创新项目致力于解决偏远地区招人和留住人才的实际难题。该项目对全省乡镇（街道）的事业编制进行了统筹，投入了高达16.6亿元的巨额资金。由于偏远地区条件较为艰苦，通常难以吸引人才。黑龙江省的这一举措显著提升了人才吸引力。编制保障对大学生而言，宛如一颗安定心神的定心丸。
共招聘了1.32万名大学生到村或社区工作，每个村或社区都至少有一名，最多两名大学生。此举对提高乡村整体人员素质起到了关键作用。不知这样的计划能否被其他地方参考，用以解决他们面临的问题？
招聘人才专业等情况
招聘的大学生涵盖了众多专业。其中，有5867人精通农村经济和农业科技等关键领域。这些人才在农村发展的产业结构调整中发挥着技术支持的作用。以农业为主的村子为例，懂得农业科技的大学生能够指导村民改良种植品种，从而提升产量。
扎根边疆基层的3828人，对稳定边疆、发展边境地区和富裕民众至关重要。另外，服务于基层治理体系现代化建设的4316人，使得农村治理变得更加科学和高效。来自不同专业的大学生，在乡村这个广阔的舞台上各展所长。那么，他们又是如何相互协作，共同促进乡村发展的？
保障编制吸引人才
黑龙江省整合运用全省乡镇及街道的事业单位编制，向全国范围内寻求具备大学及以上学历的优秀人才，实行“公开招募”和“带编制引进”政策。若乡镇或街道编制有限，则通过省市县的“编制周转机制”来确保。这种做法在全国范围内堪称领先。它切实提升了基层岗位的吸引力。在激烈的人才争夺战中，黑龙江省脱颖而出，吸引了更多大学生愿意到该省的乡村工作。
招聘活动得益于编制保障，报名人数累计超过了25.3万。这个数字显示了编制的强大吸引力。那么，接下来我们该如何高效地安排和运用这批庞大的应聘者资源？
计划实施后的成绩显现
乡镇（街道）干部队伍经过“乡招村用”招聘，学历水平提升，比例增加了8%，平均年龄减少了3.6岁。这一变化显示出基层干部队伍的构成更加优化。在大学生到村（社区）工作的帮助下，全省成功培育了3256个乡村特色项目，包括农产品加工等项目。此外，他们协助解决了群众19.8万件次的急迫问题，有效提升了乡村居民的生活质量。
黑龙江省的“推动农村振兴万人工程”成效斐然，大家对这种做法在更广范围内推广的前景有何看法？期待各位读者点赞、转发，并积极参与讨论。
