在现在的职场里，这一事件无疑触动了众多敏感话题。晚上十点后和凌晨两点前，企业领导人的举动，充分揭示了管理层和员工之间可能存在的冲突，这无疑是一个引人注目的焦点。
下班时间员工有拒绝的权利
劳动法规定劳动者有权休息。过去，有些公司因强迫员工下班后回信息而吃了官司。晚上十点多，本应是下班时间。即便公司有加班情况，也不能成为强制员工回信息的借口。此时，员工有权拒绝回信。辛苦工作一天后，员工需要的应是休息和放松，而非继续被工作信息束缚。老板不能认为发了消息，员工就得立刻回复，这是对员工基本权利的不尊重。而且，这种强制要求很可能被认定为违法行为。
企业需明确，下班后员工作为独立个体，其个人休息权利理应受到尊重。不论从法律层面还是人性关怀的角度来看，下班期间员工的自主安排时间都应得到保护。
取消调休侵犯员工权益
员工根据劳动法规享有休息的权利。调整休息时间同样是确保员工休息的一种途径。然而，这家企业宣布将全面废除调休制度。若员工面临紧急情况或生病，调休申请却遭拒，这种做法显得极不合理。有些员工可能需要照顾突发生病的家中老人，有的可能因为孩子的突发状况需要请假。企业此举未充分考虑员工多样化的生活状况。若彻底剥夺员工调休的权利，从长远角度看，可能会损害员工的工作热情，对企业长期稳定发展亦不利。
企业这样的行为，并未将员工视为有情感、有生活需求的人，而是将他们视作赚取利润的工具。员工的权益被忽略，企业与员工的关系将持续恶化，最终受损的还将是企业本身。
私自定义旷工不合理
企业领导说，员工不回复信息就当作缺勤处理。缺勤有法律上的明确定义。员工即使没有及时回复工作群的消息，不管是不是工作时间，都可能被认定为缺勤，这实际上是企业老板自己制定的规定。实际上，员工可能当时在休息或者有其他原因未能及时看到消息。这种在没有充分了解情况的情况下就擅自判定为缺勤的做法，显然对员工不公平。
员工或许会因这种不公正的判断而失去部分薪水。对于收入有限，肩负养家重任的他们来说，这无疑是一记重拳。生活压力已经够重，再遭遇企业这种不合理的行为，员工在生活和精神上都将承受巨大伤害。
企业不应碾压员工权益
年底将至，企业追求业绩是常情，但绝不能损害员工的基本权利。在将企业利益置于首位的观念里，员工常常处于不利位置。众多员工为了保住饭碗，不得不忍受那些不合理的条例。比如这次事件，员工未及时回应便遭到老板的斥责。然而，企业在制定政策时，是否曾考虑过员工的权益和承受力？
企业若长期如此对待职工，职工对公司的感情将逐渐消散。这样的公司，员工认同感缺失，又怎能长久发展？企业理应在确保职工权益不受侵害的前提下，再去思考如何提升业绩等事宜。
员工无话语权很无奈
此事表明员工在决策过程中几乎无权发言。负责人的回复中并未涉及员工权益问题。员工只能被动地接受老板的安排。他们别无选择。企业或许试图以此手段让不合理的决策变得合法。一旦出现问题，所谓的员工反馈就会被当作同意的证据。
员工在企业中承担着最繁重的任务，却往往处于选择权最少的境地。这一点应受到社会各界的重视。员工需要途径来保护自己的权益，否则，这种劳动关系将是不健康且不均衡的。
企业应协商而非强制执行
年底公司工作量大，完全应该与员工进行友好沟通。比如，可以支付合理的加班费，通过福利措施来激励大家共同克服难关。企业领导不应独断专行。像某些案例中的企业主，他们单方面强制，结果既让自己生气，也让员工感到不满。
企业与员工间理应形成一种伙伴关系。理想的伙伴关系需以平等与相互尊重为基石。若员工面临此类情形，该如何更有效地保护自身权益？欢迎各位发表看法，积极参与讨论，点赞并转发。
