11月27日晚上，菲林格尔公布了董事会会议的决议信息。在这次会议中，董事长JürgenVö对两个提案做出了弃权与反对的选择。那么，这其中究竟是怎样的利益考量，以及公司管理的真实情况？
董事长弃权背后
在菲林格尔公司关于聘请胡忠青担任秘书长的提议中，JürgenVö投了弃权票。胡忠青在公司任职已超过20年，近两年担任副总经理，自今年9月起暂代秘书长职务。JürgenVö表示对他不太熟悉。但20年的工作经历理应足够让人了解一个人的工作能力。公司未能让董事长充分了解这位资深员工，这或许反映出公司在人才评估体系上存在不足。这一问题确实值得深入思考。
新任董事会秘书的挑选对公司未来的走向可能起到至关重要的作用。董秘作为公司与外部投资者之间的桥梁，其重要性不言而喻。然而，此次董事长弃权票的出现，让人对聘任结果产生了疑问。这样的决定会不会对公司的内部和谐造成影响？
关联交易的谨慎
JürgenVö对补充审议关联交易及新增关联交易预计的议案投了反对票。公司此前已因关联交易问题收到过警示函。2021年4月，公司控股子公司的关联交易金额高达2亿元，这占了最近一期经审计净资产的21.73%。董事长表示，弃权或同意并不能准确反映他的立场。
董事长展现了对工作职责的认真态度。然而，涉及关联的交易或许会对小股东权益造成威胁。董事长的反对票反映出交易背后可能隐藏风险。尽管如此，董事会以两票赞成、一票反对、零票弃权（丁福如及丁福如之子丁佳磊未参与投票）的表决结果通过了该提案。由此可见，公司内部对这一议题意见不一，存在分歧。
胡忠青的履历
胡忠青自2001年3月开始，在菲林格尔木业担任财务和计划经理。此后，他的工作经历大多与菲林格尔紧密相连。可以说，他的职业生涯与公司的发展紧密相随。因此，当老董秘离职后，他成为候选人是在意料之中的。
董事长表示对他并不熟悉，这引发了人们对公司内部人际交流是否出现障碍的疑问。员工在公司辛勤工作多年，而董事长又对职位的重要性持有谨慎态度，胡忠青的任命显得扑朔迷离。这种情况或许会对他未来担任董秘职位的工作产生一定影响，前提是如果他最终获任的话。
董事长的自省
在同一场会议上，胡忠青被选为副总裁，而JürgenVö则被推举为董事长。他根据自身年龄及公司人才队伍的构建等因素，建议公司应考虑更换董事长人选。这表明他始终在为公司的未来着想。
董事长若能自我反省，这便是对公司负责的证明。这样的认识对公司治理的优化起到了积极作用。然而，这种要求是否与公司既定计划及股东们的利益相契合，这无疑将成为公司未来发展中一个至关重要的考量点。
关联交易背后权力博弈
尽管董事长投了反对票，公司还因关联交易收到过警告信，但菲林格尔董事会依旧批准了这项交易提案。这其中显然涉及了错综复杂的权力斗争和利益考量。是某些股东的利益要求推动了这一决定，还是受到了外部力量的干预？
这种关联交易对公司的财务状况和市场声誉造成了不同层面的影响。小股东们对此深感忧虑，因为他们觉得自己的利益可能在这种情境下被忽视。这反映出公司治理存在的问题，而如何协调各方利益诉求，仍是菲林格尔需要面对的挑战。
公司治理的整体审视
董事长的两票揭示了菲林格尔公司在治理上存在不少值得研究的问题。无论是人员任命还是关联交易的决策，都显得不够完善。在人员沟通、老员工评价、交易合法性与风险评估等方面，都暴露出公司治理上的缺陷。
菲林格尔接下来打算如何优化其管理体系？是着手调整内部层级架构，还是增设更多的监管措施？这需要公司高层和股东们共同商议决定。
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