在当前的高校管理框架下，如何高效开展纪检监察工作，这一问题始终是众人关注的焦点。就在11月29日，江苏省纪委监委组织了一场针对省属本科高校纪检监察组改革试点的动员部署会议，会议重点讨论了这个至关重要且极具重要意义的议题。
改革的背景意义
江苏省纪委监委正在进行一次重要改革，旨在全面落实党中央关于深化派驻机构改革的重要决定。随着时代的进步，对高校实施全面从严管理变得尤为迫切。以南京师范大学等10所省属本科高校为例，它们在近年来的发展中不断遭遇新的挑战和机遇。若纪检监察工作不能跟上时代步伐，将难以满足新的需求。因此，有必要在全省范围内开展改革试点。这一改革有助于规范高校内部环境，促进高校在有序健康的道路上前进。此外，这一改革对确保高校完成立德树人的使命具有重大影响，关乎我省高校人才培养的整体质量。
在全国的大背景下，这种改革举措具有积极的示范价值。它能为其他地区高校的纪检监察改革提供借鉴，有助于推动全国高校纪检监察体系的整体优化。
试点高校及工作方案明晰
此次改革针对的是位于宁省的10所本科院校，比如南京中医药大学等。省委的改革试点《工作方案》详细阐述了这些高校纪检监察改革的具体方向。由此可见，改革工作是有条不紊、精心规划的。这些试点高校的纪检监察部门肩负着明确职责，即在合署办公后，同时承担派驻纪检监察组和纪委的双重职能。以南京邮电大学为例，在实际操作中，它们既要确保监督职责的履行，又要协助学校管理等方面的工作，这种双重角色对高校纪检监察部门的能力提出了更高的挑战。
在此过程中，我们需在多个领域集中力量，例如推动政治监督向更深层迈进，对可能引发腐败的因素坚决予以遏制。这样做有助于高校实现全面和健康的进步，确保校园风气良好，各项事务得以有条不紊地进行。
构建监督体系内涵
改革试点力求打造具有江苏特色的监督体系。这一目标通过多方面的调整和变革得以展现。在隶属关系上，调整将使纪检监察机构的汇报和责任划分更加明确。以南京财经大学为例，过去在高校内部原有的运行机制下，纪检监察可能面临滞后问题，而改革后的新机制则能有效避免这种情况。此外，改革还对履职路径进行了重新梳理，从而提高了纪检监察工作的效率和针对性。
建立这样的监管机制，对高校来说，有利于实现更加系统、全面的管控，降低内部廉洁风险。同时，它还能帮助高校在面临外部各种诱惑和干扰时，更有效地维护其责任和使命。
以坚持党的领导为出发点
江苏在纪检监察改革试点中，始终坚守并强化党的全面领导。这为高校纪检监察工作的政治定位提供了明确。在高校这一教育重地，党的领导必须贯穿始终。以南京工业职业技术大学为例，若纪检监察脱离党的领导，无论是处理贪污腐败还是教师师德问题，都可能产生方向上的失误。明确派驻监督工作的领导方式，凸显了这一出发点的关键性。
省纪委监委直接领导的工作机制得以完善，能有效防止高校纪检监察部门因地方利益或人际关系变动而损害工作公正，从而为纪检监察工作提供更坚实的政治支持。
强化领导班子监督
单位必须加强对领导层及主要负责人的监督力度。领导层和主要负责人在高校中扮演着至关重要的角色。以南京信息工程大学为例，若领导班子成员不能严格要求自己、承担责任，整个学校可能面临松散或违规的风险。此时，高校的纪检监察部门应切实履行监督职能，全面督促领导层及成员严于律己，同时对其所辖部门和事务进行严格监管。
这有利于增强高校管理层整体的正面形象和信任度，使教职员工及学生们都能目睹一个公正、廉洁且高效的领导集体形象。进而为高校的进步汇聚更强大的动力。
干部队伍建设要素
以强化提升干部队伍作为改革的核心支撑。干部选拔任用的权限已经清晰界定，如南京工程学院等高校在选拔干部时将更加注重公正与公平，有效防止了任人唯亲等不良行为。此外，加强干部培养和储备，确保纪检监察队伍能够持续发展，后继有人且能力持续提高。有序的干部流动有助于丰富他们的工作经验，从而增强纪检监察队伍的活力。而加强考核评价机制，则从制度层面激发了干部的积极性，提高了整个队伍的工作效率。
在省属本科高校这样的环境中，你觉得纪检监察改革未来能对高校整体管理水平提升多少？欢迎大家在评论区展开讨论，同时也欢迎转发和点赞这篇文章。
